大切にしていること
フルエナジーは人が中心の会社
（根幹）
チームである
お客様の課題解決に向けて、
最善の提案をし、ともに汗を流す。
一人一人がプロフェッショナルとしての
自負を常に持ち続ける。
挑戦し続けられる
技術は常に進歩を続けている。
既存の枠組みや常識に捉われることなく、
変わり挑戦し続ける。
仲間の挑戦を後押し
フルエナジーは人が中心の会社
（根幹）
チームである
最善の提案をし、ともに汗を流す。
一人一人がプロフェッショナルとしての自負を
常に持ち続ける。
挑戦し続けられる
既存の枠組みや常識に捉われることなく、
変わり挑戦し続ける。
仲間の挑戦を後押し
誠実でいられる
目先の利益追求ではなく、
心から信じられる価値提供を
頑張る仲間に賞賛を送り、支え合う
正しい報酬を
自ら作り出し、支援する
ワークライフバランス重視型、成長型、
稼ぎたい型など・・・ 個々の成長を後押し
誠実でいられる
目先の利益追求ではなく、心から信じられる
価値提供を
頑張る仲間に賞賛を送り、支え合う
正しい報酬を
自ら作り出し、支援する
ワークライフバランス重視型、成長型、
稼ぎたい型など・・・ 個々の成長を後押し
どんな会社？
一番伝えたいこと
ITは決して無機質なものではありません。一つのサービス、一つのプロジェクトに多くの人が携わり、それぞれの想いと使命で動いています。私たちは、プロフェッショナルとして信頼されて喜ばれることはもちろん、さらには感動されるサービスの提供を行います。
サービスの提供は外に向けてだけではありません。実は社内メンバーに向けて行うことが最重要だと考えています。メンバー個々の成長と喜びを最優先とし、共に成長し、共にチャレンジし、時には共に苦労をし、感動を共有していきます。そして内から生み出された感動とエナジーをサービスにつなげていきます。
「社員の想いに応える」
「成長の機会」
「業務の充実感」
「メンバーとの達成感」
「稼ぎたい」
「OnとOffの切り替えと充実」
「安心」
もちろん、ただその人にやりたいように進むだけではダメで、環境とともに成長を導いていくことも会社としての使命と捉えています。
勝手に成長する人は放っておいても伸びていくのですが、多くの方はそうとは限りません。理想の形は、日々の業務の中でその人のポテンシャルが伸びる環境を作り、共に成長していくことで、これが私たちの重視するポイントです。
理念や理想を語ることは誰にでもできます。大切なことは具体的に実行すること。私たちが100％できているとは思いませんが、100％を常に目指していることは自信を持って言えます。
希望があれば、現在担っている業務以外でも、追加でプロジェクトにエントリーできます。社内副業とでもいえる制度です。もちろん業務時間とのバランスを考慮してチャレンジしてもらいます。
IT業界がブラックというのは一昔前の話ですが（今でも凄い話も聞きますが・・）、私たちフルエナジーは、真逆のホワイトを目指しています。
業務にあわせる必要もあり100％は難しいですが、ほぼ残業０の社員も多数います。また有給も100％自由に消化してもらいます。あたりまえの制度をあたりまえにできる環境作りが重要と考えています。
IT業界未経験の社員には、同じく一から成長している業歴の浅い社員が「先輩メンター」の立ち位置で成長を支えています。まだ成長途中な私たちの会社では「ザ・教育プログラム」といったものが完備しているわけではありませんが、その分一人一人の個性に応じて成長を促すことができると思います。人を成長させることも私たちの仕事です。
一番、伝えたいこと
フルエナジーは「社員が集まる会社」を目指しています。
そのためには今いる「人」が輝くこと。
そして「人」が輝けば自ずと会社も成長します。
フルエナジーは、想いに共感してくれる
「良い人」を募集しています。
ITは決して無機質なものではありません。
一つのサービス、一つのプロジェクトに多くの人が携わり、それぞれの想いと使命で動いています。
私たちは、プロフェッショナルとして信頼されて喜ばれることはもちろん、さらには感動されるサービスの提供を行います。
ITは決して無機質なものではありません。
一つのサービス、一つのプロジェクトに多くの人が携わり、それぞれの想いと使命で動いています。
私たちは、プロフェッショナルとして信頼されて喜ばれることはもちろん、さらには感動されるサービスの提供を行います。
サービスの提供は外に向けてだけではありません。
実は社内メンバーに向けて行うことが最重要だと考えています。
メンバー個々の成長と喜びを最優先とし、共に成長し、共にチャレンジし、時には共に苦労をし、感動を共有していきます。
そして内から生み出された感動とエナジーをサービスにつなげていきます。
「社員の想いに応える」
「成長の機会」
「業務の充実感」
「メンバーとの達成感」
「稼ぎたい」
「OnとOffの切り替えと充実」
「安心」
社員の想いといっても十人十色、千差万別です。
間違えてはいけないことは、一人一人と向き合うこと、話を聞くこと。
そして、その人の将来の価値とポジションを見据えて成長できる環境を作ることだと考えています。
もちろん、ただその人にやりたいように進むだけではダメで、環境とともに成長を導いていくことも会社としての使命と捉えています。
勝手に成長する人は放っておいても伸びていくのですが、多くの方はそうとは限りません。
理想の形は、日々の業務の中でその人のポテンシャルが伸びる環境を作り、共に成長していくことで、これが私たちの重視するポイントです。
理念や理想を語ることは誰にでもできます。大切なことは具体的に実行すること。
私たちが100％できているとは思いませんが、100％を常に目指していることは自信を持って言えます。
希望があれば、現在担っている業務以外でも、追加でプロジェクトにエントリーできます。
社内副業とでもいえる制度です。もちろん業務時間とのバランスを考慮してチャレンジしてもらいます。
IT業界がブラックというのは一昔前の話ですが（今でも凄い話も聞きますが・・）、私たちフルエナジーは、真逆のホワイトを目指しています。
業務にあわせる必要もあり100％は難しいですが、ほぼ残業０の社員も多数います。
また有給も100％自由に消化してもらいます。あたりまえの制度をあたりまえにできる環境作りが重要と考えています。
IT業界未経験の社員には、同じく一から成長している業歴の浅い社員が「先輩メンター」の立ち位置で成長を支えています。
まだ成長途中な私たちの会社では「ザ・教育プログラム」といったものが完備しているわけではありませんが、その分一人一人の個性に応じて成長を促すことができると思います。
人を成長させることも私たちの仕事です。
「いまの会社の将来性に不安を感じている」
「新しい技術にチャレンジしたい」
「成長して稼ぎたい」
「自分に対しても、お客様に対しても誠実でありたい」
こんな思いを持ちながら仕事探しをしているのであれば、フルエナジーで働きませんか？
「いまの会社の将来性に不安を感じている」
「新しい技術にチャレンジしたい」
「成長して稼ぎたい」
「自分に対しても、お客様に対しても誠実でありたい」
こんな思いを持ちながら仕事探しをしているのであれば、フルエナジーで働きませんか？